Massimo Tuzzi: कंपनी की सभी ऊर्जाओं का लाभ उठाना

नेताओं का उपयोग नेतृत्व करने, निर्णय लेने और दिशा निर्धारित करने के लिए किया जाता है। युवा पीढ़ी कैसे सोचती है, संवाद करती है और काम का अनुभव कैसे करती है, यह सुनना अक्सर गायब रहता है। Holding Terra Moretti समूह में यह जागरूकता एक महत्वपूर्ण मोड़ बन गई। लगभग 1,000 लोगों में से, लगभग 200 का जन्म 1990 के बाद हुआ था। इसलिए एक विकल्प उतना ही सरल है जितना कि यह मांग करने वाला है: उन्हें एक साथ लाना और उनकी बात सुनना ताकि उन्हें उन परिवर्तनों के लिए जिम्मेदार बनाया जा सके जो वे स्वयं प्रस्तावित करते हैं। इस दृष्टिकोण ने पूरे संगठन को दूषित कर दिया है और, परासरण द्वारा, जिस तरह से यह खुद को बाहरी रूप से प्रस्तुत करता है, उसे भी दूषित कर दिया है। क्योंकि, जब लोग अपने वास्तविक अनुभव के बारे में बात करते हैं, तो वे स्वाभाविक रूप से कंपनी के राजदूत बन जाते हैं। भागीदारी का एक गहरा, क्रांतिकारी मॉडल, अभी भी इतालवी एसएमई में व्यापक नहीं है, लेकिन ऊर्जा, अर्थ और भविष्य पैदा करने में सक्षम है। यह ठीक उसी प्रकार का दृष्टिकोण है जिसे EDI - Eccellenze d’Impresa उन सहायक कंपनियों में बढ़ावा देता है जो अपने संगठनात्मक मॉडल को विकसित करना चाहते हैं।