यही कारण है कि समावेशिता का लाभ मिलता है (आर्थिक रूप से भी)

विविधता एक सच्चाई है।लोग लिंग, आयु, शारीरिक और मानसिक क्षमताओं, यौन अभिविन्यास, शिक्षा, भौगोलिक पृष्ठभूमि, भाषा, धर्म, आय और प्रकृति और प्राप्त अवसरों के साथ-साथ जीवन भर चुने गए विकल्पों दोनों द्वारा आकारित कई अन्य आयामों के संदर्भ में भिन्न होते हैं। कंपनियों में, जहां लोग अब अधिकांश संदर्भों में काम करते हैं, विविधता तेजी से स्पष्ट और जटिल होती जा रही है।समावेशन एक विकल्प है. हमारे पेशेवर जीवन में किसी भी क्षण, चाहे वह संस्थानों में हो या कंपनियों में, हम इसके कई आयामों और मूल में विविधता का सामना करते हैं। उन क्षणों में, हम इसका सम्मान करना और इसे महत्व देना चुन सकते हैं, जिससे हर किसी को अपनी क्षमता तक पहुंचने और इसका एक हिस्सा महसूस करते हुए संगठन में योगदान करने की अनुमति मिलती है। इसमें उन बाधाओं, बाधाओं और पूर्वाग्रहों को दूर करना शामिल है जो हमारे संगठन के जीवन में सभी के लिए समान भागीदारी में बाधा डालते हैं। यह विकल्प समावेशन है.यह निश्चित रूप से एक उचित विकल्प है, क्योंकि इसका मतलब उपायों को लागू करना हैबाधाएं हटाएंजो कुछ लोगों को दूसरों के समान काम, करियर और आय के अवसर प्राप्त करने से रोकता है। लेकिन यह एक कारगर विकल्प भी है. इसके साथ जुड़ा हुआ हैआर्थिक विकास, कंपनियों के लिए बेहतर प्रदर्शन और प्रतिष्ठा, और भी अधिकपुरुष और महिला दोनों श्रमिकों के लिए कल्याण. समावेशन को चुनने का अर्थ है सभी प्रतिभाओं को महत्व देना, चाहे हम जिन लोगों से मिले उनकी पहचान या पृष्ठभूमि कुछ भी हो। ऐसे संदर्भ में जहां प्रतिभा को महत्व दिया जाता है, परिणाम मूर्त हो जाते हैं।समावेश के लिए हमें कई महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। पहला हैलैंगिक समानता. हर देश में महिलाएं 50% आबादी का प्रतिनिधित्व करती हैं, जिसका अर्थ है 50% प्रतिभा और कौशल। हमारे विकसित देशों में वे अब पुरुषों से अधिक शिक्षित हैं। हालाँकि, महिलाएँ अभी भी पुरुषों की तुलना में कम काम करती हैं, इतालवी मामले जैसी स्थितियाँ एक वास्तविक आपातकाल को दर्शाती हैं: महिला रोज़गार दर दशकों से लगभग 51% है, और दक्षिण में केवल 33% है। हमारे देश में आधी महिला प्रतिभाओं को रोजगार नहीं मिला है, जिसके परिणामस्वरूप सकल घरेलू उत्पाद, कल्याण, प्रदर्शन और गुणवत्ता (प्रोफेटा, 2020) के मामले में महत्वपूर्ण नुकसान हुआ है।दूसरी चुनौती बढ़ती उम्र वाली आबादी है। इटली दुनिया के सबसे पुराने देशों में से एक है: 2024 तक, सबसे बड़ा आयु समूह 59 वर्ष की आयु वालों का होगा (बिलारी, 2023)। विभिन्न अपेक्षाओं और काम करने के तरीकों वाली कई पीढ़ियों की प्रतिभा को प्रबंधित करने के लिए, समावेशन एक प्रमुख अवधारणा बन जाती है। कंपनियों को काम के लचीलेपन, पेशेवर विकास और कार्य-जीवन संतुलन की बढ़ती अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए प्रौद्योगिकी और नवाचार के उन्नत उपयोग को विकसित करने की चुनौती का सामना करना पड़ता है, जिसकी मांग नई पीढ़ियों द्वारा की जा रही है।समावेशन कैसे प्राप्त किया जाता है? सर्वोत्तम प्रथाओं के माध्यम से, समावेशी नेतृत्व विकसित करना और पूर्वाग्रहों और रूढ़िवादिता को समाप्त करना। सर्वोत्तम प्रथाएँ प्रतिभा के आकर्षण, विकास और प्रतिधारण को सुविधाजनक बनाती हैं। या उदाहरण के लिए, इनमें समावेशी भाषा का उपयोग करना, विविध चयन समितियों की स्थापना करना, सभी के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करना, तथाकथित "गैर-प्रचार योग्य कार्य" करने वाले पर विचार करते हुए कार्यों का सावधानीपूर्वक आवंटन करना, मुआवजे और पदोन्नति मानदंडों में पारदर्शिता सुनिश्चित करना, रोल मॉडल रखना और सभी प्रकार के उत्पीड़न को समाप्त करना शामिल है।समावेशी नेतृत्व व्यापक दृष्टिकोण अपनाता है, सभी की प्रतिभाओं और अनुभवों को महत्व देता है, सुनता है, संवाद में संलग्न होता है और समझता है कि मतभेद मौजूद हैं और उन्हें महत्व दिया जाता है।

रूढ़िवादिता और पूर्वाग्रहों को दूर करना सबसे चुनौतीपूर्ण पहलू है। इसमें हमारे अचेतन विचारों और व्यवहारों की गहराई में जाना शामिल है, लेकिन आज, अनुसंधान के लिए धन्यवाद, हम इसके बारे में और भी अधिक जानते हैं। इस क्षेत्र में शामिल करने की चुनौती कृत्रिम बुद्धिमत्ता के प्रसार के निहितार्थों से जुड़ी है, जो प्रक्रियाओं को सरल और तेज करने में मदद करते हुए, पिछले अनुभवों के आधार पर पूर्वाग्रहों और रूढ़िवादिता को भी पुन: उत्पन्न कर सकती है।एक्सेलेंज़ द्वारा आयोजित समावेशिता प्रतिस्पर्धी कार्यक्रम मेंडी'इम्प्रेसा औरएमआईटी स्लोअन प्रबंधन समीक्षा5 जून को, हम इन विषयों पर अधिक गहराई से चर्चा करेंगे, उन रणनीतियों और ठोस कार्रवाइयों पर चर्चा करेंगे जिन्हें हम अपने संगठनों के भीतर एक समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए अपना सकते हैं, जिससे अंततः मजबूत, निष्पक्ष और अधिक प्रतिस्पर्धी कंपनियों का निर्माण हो सके।