我们准备好比我们的机器更聪明了吗？

今天写关于智力的文章是鲁莽的，这听起来像是“人类智力”这个短语的矛盾修饰法。我们不久前就会说，有限理性被个人约束和集体限制所淹没。而且它是有限的，不需要打扰赫伯特·西蒙，证明了已知的东西。人类做出的任何选择都受到决策者认知、知识和计算能力的限制。因此，第一个事实是我们完全处于智力有限的状态。更不用说增加智力了！

然而，在距离上个千年不远的时候，历史学家>卡洛·西波拉尝试以巨大的成功和同样优雅的方式制定一个人类愚蠢的一般理论，其中他展示了在任何复杂的组织中，无论是合法的还是非法的，愚蠢的人的数量普遍存在，使得这个组织能够以令人难以置信的协调性和有效性运作，尽管没有规则、原则和指导。哲学家和数学家伯特兰·罗素也探讨了人类的愚蠢，出版了超过70之间的短文1930和1935在美国著名报纸上纽约美国。

问题在于，解决组织愚蠢问题（对结果影响更大）是否比增强智能更紧迫。希望仍然是，在集体维度中，可以找到一些“罕见”的情报痕迹，因此，有必要放大它，以便社区（甚至是无组织的）受益。出现了这样的困境：“我们有限的人”如何能够放大我们不拥有的东西。

在第三个千年，我们有幸能够依靠智力生成人工，我们对此知之甚少，但它也许可以帮助我们捕捉和放大分散的自然智慧的力量，从而扩大我们的创造力，并帮助我们找到解决人类问题的创新解决方案。简而言之，这是一个反对自然智能被稀释的强大盟友，反对自然智能被人工智能的不当和私人使用所取代的风险。没错：增强智能代表有利可图的联盟在两种生成智能之间，一种是自然的，一种是人工的，它们必然在集体层面上表达自己（首先，这是一个临界质量的问题......）。

这里我们进入了集体智慧，今天不再完全由人类贡献代表，而是由人工智能代理证实。集体智慧不是知识的总和，而是一种倍增的力量，只要有条件允许自然智慧的表达，它就会显现出其效果：因此，组织团队为本更有效、更有创造力、更有弹性和适应性，如果得到人工智能的证实，它是增强智能最明显的表达。

然而，到目前为止，学者和管理者的注意力都集中在单个团队的管理上。我们几乎了解一切：生命周期、影响生产力的因素、行为、角色……但今天组织需要将团队模型转换到企业维度，恢复灵活性和协调性，保证有效性和效率。简而言之，将组织重新思考为团队的团队，其中最小的组织单位是团队，组织再现了一种结构团队为本在不同的尺度上。在这里，集体智慧被发挥出来，以确保团队合作的好处在总体层面上得到再现，而自然智慧之间的相互作用（支持个体团队层面的生产力）变得更加困难，因为它受到等级制度和权力关系的调节。因此，集体智慧是联合、调解、加强、协调、调整人类和人工智能体的聚合贡献的条件，其规模超出了团队的规模，并且最终返回的结果大于各个团队贡献的总和。

因此，如果我们的组织中自然智能很少，我们当然可以通过人工智能来增加它，但随后我们就面临着重新组合这些增加的智能以获得对组织和利益相关者真正有用的结果的问题。集体智慧正是在这个层面上运作，是表达复杂组织力量的引擎。

要真正理解智力，我们必须观察相反的情况：愚蠢，并认识到有足够的空间来应用日益增加的白痴和集体愚蠢、人工和数字愚蠢。从比较中，我们将能够得出释放创造力和想象力的有用想法，这些具有非凡价值的成分，因为它们对于增强智能转变为燃料智能来说既罕见又必要。